10年間勤めた正社員からパートに転職した訳・メリットデメリット

私は大学卒業後、正社員として10年間勤め産休育休も取得し、仕事復帰しました。

しかし半年で退職し、求職期間を経てパートとして働き出しました。

実際にパートになって感じたメリットとデメリットはこちら！

正社員を辞めてパートになった選択は、デメリットもありましたが当時の私にとってはいい選択でした。

女性やママって、家庭の事情や子供のことを男性よりも請け負いがちで仕事にも影響しますよね。

今回私がパートに転職したように、状況が変われば違う働き方を選択したり、その時々に合わせて自分や家族にとってより良くなる選択ができるのはすごくいいことだと思います。

私の正社員時代のことから求職期間、パートまでの経緯と、パートを経験してみて感じたメリットデメリットをお伝えします。

正社員時代

苦労した就職活動

大学生のちょうど就職活動が始まる頃にリーマンショックがあり、就職氷河期の幕開けでした。

企業が急に新卒採用の応募を中止したり、受けても受けても落ちる日々。

あまりの不況に就職活動を諦めてフリーターになる子や留学に行くと決める子、公務員に転向する子もいるなか、諦めずに就活を続けていました。

すると、入社したい！と思える会社の選考に進むことができ、内定獲得。

新卒一期生として入社

製造業の中小企業の管理課に新卒一期生として入社し、結果、10年間勤めました。

「モノづくり・社長との距離が近い・やりがいがある・女性として活躍したい・海外とのつながり」が入社の決め手でした。

“大阪の町工場”のような雰囲気もある会社で「やること・これから整えていくこと」は盛りだくさん。

会社の管理体制や受注業務を整える中で、入社当初から会社や上司は「自分の思うようにやってみて」と小さいことから任せてくれたので、同期と共に励んでいました。

お客様や得意先へも行くようになり、社内との調整役として務め、お客様や上司からも信頼してもらえるように嬉しかったです。

時には合弁会社があるマレーシアへ出張で行くことも。

人間関係で悩むこともなく、恵まれた環境でした。

忙しい時期は、毎日2〜3時間残業をしていたこともあります。

評価もきちんとしてもらえてやりがいも感じながら仕事をこなしていましたが実は「楽しく」はなかったんです。

「楽しく」はないけれど「やりがい・達成感・評価」と「恵まれた人間関係」で続けることができていました。

ただ、入社9年目のころ、直属の“先輩”の存在がなかった環境もあったのか“あんな風になりたい”像が描けなく、今後の自分の将来像・仕事内容に不安を持つようになりました。

そして、心のどこかには「“楽しく”仕事がしたい」そういう想いがありました。

転職も考えましたが、行動に移せないまま、今の夫と出会い結婚し入社して9年のときに産休・育休に入りました。

会社で産休育休を取得したのは私が初めてで、もちろん育休から復帰するのも初めてでした。

育休復帰後、退職を決意

育休から仕事復帰をしたのは、新型コロナウイルスが流行し、緊急事態宣言等も出されていた時。

会社の仕事は激減。

休業もしていました。

その状況は後輩からも聞いていました。

復帰前の上司との面談ではその様子を伝えられましたが、今までと同じように「その都度自分で考えて動いて」という感じでした。

今までもヒマな時期があった時は、忙しくてなかなか手を付けられなかったことをやったり、書類整理をしたり、自分で考えて動いていました。

そうは言っても産休前に自分がやっていたことは後輩達に分散してお願いし、それは後輩達がやるようになっている状況。

復帰すると、仕事が戻ってくることは少なく、新たに自分で何か見つけてしようと思っても仕事がない状況でほぼすることが無く、やってもすぐ終わるような仕事ばかりでした。

時間を持て余す毎日。

以前のように頼られることもなく、自分の居場所が無いようで、会社での時間が苦痛になっていきました。

社長（直属の上司は社長でした）に何回か相談しました。

「仕事がなくて申し訳ない」「時短だから以前のように責任ある仕事を任せにくい」「後輩の子がしっかりやってくれている」というような発言でした。

退職を考え始めました。

そんなことを思いました。が、

そんな風に思い、退職することに決めました。

それに、Uターン移住する話も出てきていたのです。

「あとちょっと正社員で頑張れば、、」とも思いましたが、辞めて他で働きたいくらい退職の気持ちが決まっていきました。

社長に退職のことを話すと、話はトントンと早く進み、残っている有給を消化して退職する流れになりました。

結果、育休から復帰後、半年で退職しました。

求職・ハローワークの利用

退職すると、気をつけないといけないのが娘の保育園問題。

私の「労働」が外れましたが「求職」という枠で預け続けることができました。

「3ヶ月以内にまた働き始める」というのが条件でした。（※条件は各自治体によって異なるので確認してみてください）

「雇用保険」や「失業保険」の手続きもあったので、地域のハローワークへ行き、求職の登録もしました。

ハローワークには「仕事と子育ての両立を目指す方向け」の「マザーズコーナー」というものがあり、利用しました。

退職に至った経緯や辛かったこと・悩み、今後どんな仕事や働き方をしたいか、窓口の方が優しく対応してくださって本当に気持ちが楽になりました。

ハローワークの他に、派遣社員の求人サイトに登録したり、パートの求人情報を見て探していました。

条件として考えていたのは、以下のことです。

ハローワークの求人情報は、登録すると自宅からでもネットで求人情報を見ることができました。（会社名などは見れませんでした）

1社、派遣社員で受けた会社がありましたが、そこは落ちました。

結果、2ヶ月経ったくらいにハローワーク経由でいいなと思ったところに応募し、面接に行き、内定をもらいました。

初めてのパート

週4日、9:00〜16:00の6時間勤務で、安全用品メーカーのEC部門で受注管理業務をしました。

ネットで注文が入ったものの受注票の作成や、お客様対応が主な仕事でした。

未経験の仕事内容でしたが、丁寧に教えてくださり、慣れれば難しいこともなく、分からないことも聞きやすい環境でした。

正社員ではなく初めて“パート”として働くと、責任感や気持ちの面で重くないと感じました。

週に1回休める日を設けておくと、家事に集中できたり自分の時間ができたり、家事育児とも両立がしやすく、正社員の時より私の心に余裕がうまれました。

それに何より「会社での時間が苦痛」だった状況から抜け出せたことで私の心が楽になりました。

こちらでも人間関係に恵まれ、パートのおばちゃん達に可愛がられながらも、引越しを機に退職することに。

半年という短い期間で申し訳なかったのですが、夫が交替勤務の仕事をしていることや2歳の娘がいることも伝えていたので、「ご家族にとっていい選択やん！そっちの方がいいよ！」と言ってくださる社長様で本当にありがたかったです。

パートになってのメリット・デメリット

もちろんパートになって「デメリット」もありました。

上記のメリット・デメリットはもちろん人によって感じ方は違いますが、私はデメリットがあっても「パート」という働き方を選択して良かったと思っています。

私の生活スタイルや気持ちの面で合っていました。

もちろん「正社員」の働き方が悪い！と言っているわけではありません。

正社員でワーママとして働けたらかっこいいですし、安定したお給料があることやキャリアを形成していけることはすごくいいなと思います。

まとめ

以上、私の正社員時代のことや求職、初めてのパートに関するお話でした。

女性、ママってまだまだ家庭の事情や子供のことで仕事に影響が及んでしまうことがあるのは事実。

今回私がパートに転職したように、状況が変われば違う働き方を選択したり、その時々に合わせて自分や家族にとってより良くなる選択ができるといいですよね。

コロナの影響でまた新たな働き方も増えてきていますよね。

私も新たな「在宅ワーク」という域に挑戦したいと思っています！

ここまで読んでくださり、ありがとうございました♡